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呼和浩特市科技特派员管理考核细则

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      为加强科技特派员管理考核工作,提升科技特派员管理水平,助力我市乡村振兴和脱贫攻坚工作,根据《呼和浩特市科技特派员工作管理办法》和《呼和浩特市科技特派员专项补贴经费管理办法》,结合《科技特派员服务与管理平台》,制定本考核细则。


一、组织领导

科技特派员的考核工作,在市科技特派员工作团的统一组织领导下,旗县区科技特派员工作分团、科技特派员工作小组分工负责。对科技特派员履行岗位职责情况,由该科技特派员依据日常工作情况,填报《科技特派员服务与管理平台》产生考核分值,所在科技特派员工作小组、旗县区科技特派员工作分团和市科技特派员工作团逐级审核。

二、考核对象

当年被呼和浩特市科技特派员工作团选聘并签订《呼和浩特市科技特派员服务协议书》的科技特派员。

三、考核办法及实施

科技特派员考核一律实行“四定”(定驻点、定任务、定指标、定奖罚)、“两考核”(月考核和年度考核)制度。考核采取检查平台与现场检查相结合的方式,采用积分制评分方式,做出综合评分。

(一)考核内容

科技特派员考核内容包括月考核和年度考核。

1.月考核由月基本情况考核和附加项组成。

(1)基本情况考核(100分)

生产填报(39分)。填报生产设施及生产情况,每填报一项内容得0.5分,旬上限13分,月上限39分。

服务签到(21分)。记录服务到岗情况,每日签到时段为5时至15时,每签到一次得1分,每旬上限7分,每月上限21分。

日志填报(20分)。记录服务情况,每提交一条得2.5分,每月上旬(1-10日)提交不少于2条,上限5分;每月中旬(11-20日)提交不少于3条,上限7.5分;每月下旬(21日至月底)提交不少于3条,上限7.5分。每月提交不少于8条,月上限20分。

组织活动(20分)。记录科技特派员自主开展的培训、咨询、调研等活动,每提交一条得2分,每月上限20分。

(2)附加项

外出服务(5分)。记录科技特派员赴服务区外开展的服务活动,每提交一条得2.5分,每月上限5分。

参加活动(5分)。记录科技特派员参加系统内组织的培训、会议、考察、活动等,每提交一条得2.5分,月上限5分。

考勤休假。记录科技特派员请销假情况,分为公假、私假。公假是指因参加与工作相关的培训、活动、调研、考察等活动的请假,私假是参加与工作无关活动的请假,包括事假、病假、探亲假等。请假逾期者,每超假1天扣除3分,以此类推。

为进一步加强管理,确保填报数据和信息的准确性、时效性,组长对组员考核实施“旬考核、月汇总”,即中旬对组员上旬得分进行考核,下旬对组员中旬得分进行考核,下旬考核与月汇总一并进行。每旬组长可进行7分以内的扣分,每月扣分不得超过21分,扣分项需详细注明原因,如还有需扣分情况,填写建议扣分事项及分值。组长进行月汇总考核时间为每月的12日两天,逾期未进行考核将进行处罚。旗县区科技特派员工作分团在组长提交月审核后的3个工作日内进行复审,逾期未进行审核,则视为放弃此次审核权利。旗县区科技特派员工作分团可对考核分数进行修正(可进行加减分,但加分数值不能高于组长扣分数值),需注明原因。市科技特派员工作团在旗县区科技特派员工作团提交审核后进行终审,最终量分。

请休假审批权限。请假2天以内由组长审批,3-5天由旗县区科技特派员工作分团审批,6天以上由市科技特派员工作团审批。

2.年度考核:由年度基本情况考核和附加项组成。

科技特派员分为科技创业型科技特派员和技术服务型科技特派员两类,应分别进行考核。

1)年度基本情况考核(100分)

引进创新(30分)。记录科技特派员当年引进的新品种、新技术情况,每人总共不少于两项,同一人不能重复申报同一新品种或新技术。聘用后一个季度内填报基本信息,得2分,两项共4分;报送一次进展得1分,不少于10次(要体现引进创新的完成过程),两项共20分;年度考核前填报技术总结3分,两项共6分。

人才培养(30分)。记录科技特派员培养3名以上典型示范户或乡土技术人才情况。聘用后一个月内填报3名培养人员信息,得6分;每月报送1次培养情况得2,12个月得24分。

组织培训(25分)。此项内容只作为技术服务型科技特派员考核指标,要求全年培训不少于30人,160课时。此项得分由月考核“组织活动”中开展的培训活动数据统计产生,每缺少1人或者缺少1课时扣除1分。

带动就业(25分)。此项内容只作为科技创业型科技特派员考核指标(技术服务型科技特派员如有用工情况,可填报)。要求全年至少为10名以上大学生、农民工等提供就业。每月填报一次,每次得2分,人数累计超过10人得1分。

服务签到(10分)。统计每日签到和请假天数数据,要求年签到不少于240天,每少1天扣除1分;私假不超35天,公假不超45天,每超过1天,扣5分。

个人总结(5分)。记录总结一年的工作情况。

2)附加项

科特派风采(5分)。记录提升科技特派员形象的宣传、报道等,包括个人获奖或被媒体报道先进,创业型科技特派员企业获得荣誉等,按照旗县区、市、自治区、国家等级分别按照1235分一次量分,年上限5分。

经验交流(5分)。记录科技特派员在生产服务中创新创业经验交流,每报送一条得1分,年上限5分。

(二)考核奖惩

1.月考核:对月考核按照80分及以上、79-60分、60以下分数段分成三个评价等级,当月绩效补贴的发放根据评分等级进行分配。

1)对当月考核在80分及以上的科技特派员当月绩效补贴随基础补贴全额发放;对当月考核评定79-60分的科技特派员当月绩效补贴发放80%;对当月考核评定在60分以下的科技特派员扣除本月绩效补贴并要求限期整改。

2)科技特派员月签到少于15次者扣除当月全部绩效补贴;少于10天者扣除当月基础补贴和绩效补贴。

3)一旬未填报“生产填报”者,月考核扣除100元,以此类推;连续三个月未填报“生产填报”者,扣发年终绩效补贴。

4)月考核“日志填报”每旬少于规定条数或每月总数少于8条者,每少一条扣除200元,以此类推;连续2个月未报送“日志填报”者,扣除年度绩效补贴;连续3个月未报送“日志填报”者,采取解聘处理。

5)现场检查中,科技特派员擅自离开服务点或区域者从事与工作无关事项者,一次扣除100元;未按规定程序履行请假手续,私自离开本市者,一次扣除200元。

6)服务期间不佩戴胸卡者发现一次当月扣除50元;参加相关业务活动时不佩戴胸卡者,发现一次当月扣除200元。

7)科技特派员存在手机本人不接听、关机等情况且不回复导致无法联系者,累计2次扣除100元。

8)科技特派员在科技特派员相关工作平台上发布、转发不当言论或与工作无关的信息,将根据情节严重程度给予50-200元的扣款处罚。

9)组长未按照要求对组员进行考核,每缺考一人次扣款50元,多次未对组员进行考核将取消组长资格。

10)对填报数据不真实,存在弄虚作假者,根据情节严重程度给予扣分、扣款直至解聘等处罚;对于考核审核中弄虚作假的组长、旗县区科技特派员工作分团工作人员,给予通报批评,并解除小组长职务,根据情况严重程度直至解聘;对于工作认真负责的组长、旗县区科技特派员工作分团工作人员给予表彰奖励。

2.年度考核:

1)年度考核分数低于60分者,扣发年度绩效补贴。

2)服务期间解聘人员,停发年度绩效补贴。

3.年度综合评定

计算公式:年度综合评定分数=12个月考核平均分值+年度考核分值)/2

年度综合评定按照80分及以上、79-60分、60分以下分数段分成三个评价等级。年度综合评定在80分及以上的科技特派员年度绩效补贴全额发放;年度综合评定为79-60分的科技特派员年度绩效补贴发放80%;年度综合评定在60分以下的科技特派员年度绩效补贴全额扣除。

四、考核结果

科技特派员月考核、年度考核结果存入本人档案,由市科技特派员工作团备案,作为继续选聘、年度评选先进的重要依据。

本考核细则自201991日实施,解释权属呼和浩特市科技特派员工作团。

附件:《呼和浩特市科技特派员管理服务平台填报要求



呼和浩特市科技特派员管理服务平台填报要求

一、月考核

(一)日志填报

照片要求:(至少3张)

必须有1张照片显示科技特派员本人在指导服务的工作照,佩戴胸卡,特派员本人要清晰可辨认,不允许是手机自拍照片;

必须有1张照片要清晰显示种养殖情况、种类。

上传的照片内容不能相似或重复,一个地点抬头一张,低头一张只能算一张照片。照片要求清晰,内容真实准确。套用旧照片及其他弄虚作假情况一经发现,视为无效信息,并依照有关规定进行处罚。

工作内容填写要求:

1.技术服务型特派员写明服务情况,包括服务对象、种养殖品种、生产中出现的问题、如何解决存在的问题、针对不同作物(动物)提出病虫害(疾病)防治建议等。

2.创业型特派员写明实际生产情况,总结生产中出现的问题,解决问题的方法,针对不同作物(动物)所采取的病虫害(疾病)防治措施等。

工作内容要与上传照片内容相符,有效字数50字以上,发现凑字数现象,将视为无效信息,并依照有关规定进行处罚。

(二)组织活动

时间:必须填写活动举办当天时间

地点:地点要求填写正确且完整

活动类型:培训,调研,咨询和其他

会期:活动持续的时间

参加人数:只有活动类型选择培训要求人数在3人以上,除培训以外的活动类型不限制人数

照片要求:(至少2张)

必须有1张照片显示科技特派员本人与参与活动者在一起学习或者讨论的照片。科技特派员要求佩戴胸卡且本人要清晰可辨认,不允许是手机自拍照片

上传的照片内容不能相似或重复,一个地点抬头一张,低头一张只能算一张照片。照片要求清晰,内容真实准确,套用旧照片及其他弄虚作假情况一经发现,视为无效信息,并依照有关规定进行处罚。

工作内容填写要求:

1.列举参加活动的主要人员

2.活动的主要内容(内容叙述要与上传照片内容相符,要求有效字数在20字以上,列举的人员姓名不包含在字数内,发现凑字数现象,将视为无效信息)

注:组织培训一整天相当于8课时。

(三)参加活动

时间:必须填写活动举办当天日期(活动结束后3天之内均可以上传信息,信息上传成功后可以顶替参加活动期间的签到)

地点:要求地点填写正确且完整

组织单位:要求填写正确的活动组织单位名称

活动类型:培训,会议,考察,其他

会期:活动持续的时间

照片要求:(至少3张)

1.必须有1张照片显示科技特派员本人在活动现场的照片,要求佩戴胸卡,特派员本人要清晰可辨认,不允许是手机自拍照片。

2.必须有1张照片反映活动现场情况。

上传的照片内容不能相似或重复,一个地点抬头一张,低头一张只能算一张照片。以上照片要求清晰,内容真实准确,套用旧照片及其他弄虚作假情况一经发现,视为无效信息,并依照有关规定进行处罚。

工作内容填写要求:

填写活动的主要内容,内容要与上传照片内容相符,描述要求有效字数在50字以上,发现凑字数现象,将视为无效信息)

注:参加培训一整天相当于8课时。

(四)外出服务

时间:外出服务当天的时间

地点:服务的具体地点

照片要求:(至少2张)

1.必须有1张照片显示科技特派员本人在外出服务地点的照片,要求佩戴胸卡,特派员本人要清晰可辨认,不允许是手机自拍照片。

2.必须有1张照片能够反映服务场地情况。

上传的照片内容不能相似或重复,一个地点抬头一张,低头一张只能算一张照片。照片要求清晰,内容真实准确,套用旧照片及其他弄虚作假情况一经发现,视为无效信息,并依照有关规定进行处罚。

3.工作内容填写要求:

写明服务对象

服务内容(例如遇到的病症,病因,提供治理的方法及今后的管理建议;提供的技术服务、帮助情况等)

(四)考勤休假

请假类型:选择公假或者私假(公假是指参加工作相关的的培训、学习、交流、调研等活动。私假是指处理与工作无关的事项请的事假、病假、探亲假等)

请假事由:写明请假原因

销假:

私假,假期结束后正常进行签到即可销假。

公假,假期结束后正常进行签到,同时需要填写销假材料方可销假。

销假材料要求:上传至少3张照片。必须有1张照片显示科技特派员本人在活动、会议、考察调研现场的照片,要求佩戴胸卡,特派员本人要清晰可辨认,不允许是手机自拍照片。必须有1张照片能够反映活动、会议、考察调研情况或者相关资料,例如会议安排,通知等。填写活动、会议的主要内容,或者考察调研情况。

二、年度考核

(一)引进创新

选择类型:引进新技术或者引进新品种

名称:填写正式规范的名称

开始时间:引进技术或者品种的时间

试验地点:实施具体地点

试验规模:新技术或新品种实施规模

创新来源:新技术或者新品种的来源地

创新简述:

引用新技术:介绍技术原理,具体操作步骤和优缺点。之后按照实际情况进行填报应用技术的作物或者牲畜的生长状况,产量信息,经济收益。每次填报要求上传至少2张能够反映试验情况的照片。照片要求清晰,内容真实准确,套用旧照片及其他弄虚作假情况一经发现,视为无效信息,并依照有关规定进行处罚。

引进新品种:介绍新品种和其优缺点。之后按照实际情况填报新品种的作物或者牲畜的生长状况,产量信息,经济收益。每次填报要求上传照片至少2张,照片内容要反映新品种的生长情况,照片要求清晰,内容真实准确,套用旧照片及其他弄虚作假情况一经发现,视为无效信息,并依照有关规定进行处罚。

     注:要求填报的资料能够体现引进创新的完成过程,根据实际过程按阶段进行填报。禁止一次性补充所有资料及上传虚假信息,一经发现按无效信息处理,并依照有关规定进行处罚。


(一)人才培养

1.建立被培养者档案:姓名,身份证,联系方式,性别,学历,培训专业

2.每月详实记录被培养者学习情况,服务情况,技术水平情况等。

(二)年终总结

要求对一年工作进行总结。要求有效字数200字以上,发现凑字数现象,将视为无效信息。

技术服务型:一年服务情况,种植作物或养殖牲畜情况,品种,产量,经济收益。为农民提供科技服务、辐射带动情况;为服务区提供推广新技术、新品种情况;为所在乡(镇)、村、园区(基地)、企业或者经济组织培养典型示范户或技术人才情况;全面组织相关培训情况。

科技创业型:一年服务情况,种植作物或养殖牲畜情况,品种,产量,经济收益。为当地农民提供科技服务、辐射带动情况,解决农产品销售情况;新技术、新品种推广情况,培育特色产业情况;为所在乡(镇)、村、园区(基地)、企业或者经济组织培养典型示范户或技术人才情况;带动就业情况。




来源:呼和浩特科技特派员网 更新日期:2019/9/2

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